رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 699
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_046
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی بعثت شهر همدان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است , جامعه ی آماری شامل کلیه ی پرستاران بیمارستان بعثت شهر همدان در سال 1392 است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و مطابق فرمول کو کران نمونه ای به حجم 183 آزمودنی انتخاب شد. ابزار پژوهش , پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) بت پایایی 0/85 و درگیری شغلی کانونگو (1982) با پایایی 0/76 بود. یافته ها نشان داد که بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و درگیری شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد . نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که از میان ابعاد پنج گانه ی رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد ادب و ملاحضه , نوع دوستی و فضیلت شهروندی پیش بینی کننده ی معناداری برای درگیری شغلی هستند.
Keywords:
Authors
سیروس قنبری
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان , ایران. مسئول مکاتبات
اعظم دهقان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی, دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان , ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :