محمد فیضی زنگیر - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر
شهرداد بدلی سوها - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی

در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزآینده ای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین, به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیق بررسی رابطه ی بین رفتار ماکیاول گرایایانه ی مدیران با سکوت سازمانی و کناره گیری روانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران گمرکات منتخب شمالغرب کشور (استان اردبیل و آذربایجان شرقی) به تعداد 320 نفر در دو گروه مدیران به تعداد 27 نفر(جهت سنجش رفتار ماکیاول گرایانه آنها) و کارکنان به تعداد 293 نفر ( جهت سنجش سکوت سازمانی و کناره گیری روانی آنها) می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. پرسشنامه ی تحقیق مشتمل بر 48 سوال به تفکیک پرسشنامه ی رفتار ماکیاولیستس ویلسون و همکاران (1996) با 24 سوال; پرسشنامه ی سکوت سازمانی دیمیتریس و وو کالا (2007) با 19 سوال و پرسشنامه ی کناره گیری روانی کارکنان مشتمل بر 5 سوال و به صورت محقق ساخته می باشد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها نشان می دهد که بین رفتار ماکیاول گرایانه ی مدیران و سکوت سازمانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور رابطه ی معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین رفتار ماکیاول گرایانه ی مدیران و کناره گیری روانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور رابطه ی معنا داری وجود دارد.

رفتار ماکیاول گرایانه ی مدیران , سکوت سازمانی , کناره گیری روانی , سازمان , نیروی انسانی