بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در ارتقاء سلامت نظام سازمانی

امروزه موضوع ارتباط بین مولفه های مختلف در سازمان ها اعم از مولفه های هوش و چالاکی سازمانی و تبیین اثر گذلری آنان بر یکدیگر و در نهایت تاثیر تلفیقی آنها بر ایجاد منابع سازمانی اعم از بهره وری, اثر بخشی فعالیت ها,سلامت سازمانی و ... همواره مورد تاکید بوده است, بنابراین هدف از این پژوهش, بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازمانی در سلامت نظام سازمانی است. حجم نمونه از فرمول کوکران و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با 132 نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده که روایی آن توسط متخصصان مدیریت, استاد راهنما و مشاور تایید شده و پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0/94 بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات, پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانه ای و داده های آماری از روش میدانی(پرسشنامه) استفاده شده است.این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز, از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از آزمون های کلوموگروف اسمیرنوف, آزمون میانگین یک جامعه, همبستگی پیرسون, رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی موجود در بسته نرم افزاری SPSS در بخش آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که بین مولفه های هوش سازمانی (میل به تغییر, بینش های راهبردی, تعامل تیمی) و مولفه های چالاکی سازمانی(سرعت در انجام کار, کیفیت انجام کار) با سلامت نظلم سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

سلامت سازمانی , هوش سازمانی , بینش های راهبردی , تعامل تیمی , چالاکی سازمانی