رفع موانع اثر بخشی منابع انسانی سازمانها در ایران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 647
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_107
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
در هر سازمانی عنصر اساسی و مهم در مسیر اجرای سازمانی, انسان می باشد. با توجه به اینکه هدف نهایی و مهم همه ی سازمانها حفظ بقا سازمانی می باشد, اثرگذارترین عنصر در جهت تحقق این منابع انسانی سازمان می باشد. در کشور ایران علی رغم وجود نیروی انسانی باهوش و خلاق در اکثر موارد برخی عوامل مانع از اثربخشی خوب آنان می شود. ما در ان مقاله ابتدا وضعیت کارایی منابع انسانی سازمانها با در نظر گرفتن شاخص های استاندارد مورد بحث قرار گرفته و موانع کارایی اثر بخش این منابع خیلی کامل و جامع مشخص شده و در جهت رفع موانع پیشنهادهایی که هم دارای چهارچوب اجرایی باشند و هم به لحاظ اقتصادی مقرون به صرفه باشند و نهایتا اینکه متناسب با فرهنگ و قوانین حاکم در ایران باشند, ارائه شده است.
Keywords:
Authors
حسام الدین هدایت زاده
دانشگاه ارومیه, دانشکده اقتصاد و مدیریت
رضا صدیقی چهاربرج
دانشگاه ارومیه, دانشکده اقتصاد و مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :