کارافرینی سازمانی و میزان تاثیر ساختار سازمانی بر روی آن

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 689

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_119

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

Abstract:

تغییرات سریع محیطی شرایط جدید را برای سازمان های کنونی ایجاد کرده است. در این بین کارافرینی سازمانی را می توان از جمله عوامل مهم برشمرد که تاثیر بسزایی در موفقیت و رشد اقتصادی بنگاه ها و حتی کشورها دارد. تفکر کارافرینی و استفاده از آن در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر تلقی می شود. همانگونه که تولد و مرگ سازمان ها به بینش و بصیرت و توانایی موسسین آن بستگی دارد, رشد و بقای آن ها نیز در گرو عواملی نظیر خلاقیت و نوآوری منابع انسانی آن ها می باشد. اگر مدیران, برنامه ریزان و کارکنان سازمان کارآفرین باشند فرصت های اقتصادی را بهتر درک کرده و قادرند از منابع موجود به منظور نوآوری استفاده بهتری نمایند. پرورش و تقویت روحیه کارافرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب می باشد, ساختار و تشکیلات سازمانی یکی از بسترهای مناسب ایجاد کارافرینی سازمان می باشد. در واقع ساختار سازمانی را می توان از جمله عوامل تاثیرگذار بر ایجاد کارافرینی سازمانی دانست. در این پژوهش سعی شده است که رابطه بین ساختار سازمانی و کارافرینی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. فرضیه اصلی پژوهش این است که بین کارافرینی سازمانی و ساختار سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.فرضیه های فرعی پژوهش عبارتند از: وجود رابطه ی معنی دار بین رسمیت و کارافرینی سازمانی, تمرکز و کارافرینی سازمانی و همچنین پیچیدگی و کارافرینی سازمانی .نتیجه تحقیق حاکی از آن است که ساختار سازمانی مناسب باعث افزایش کارافرینی خواهد شد.

Authors

محمد کنعانی کاشانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران

بنت الهدی ورمزیار

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • کیاسی، سهیلا، (1389)، "ابعادساختاری کارافرینی سازمانی"، سایت نظام جامع اطلاع ...
  • نمایش کامل مراجع