ماهیت توانمندسازی کارکنان و رابطه آن با عوامل سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 714
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_183
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
امروزه سازمان ها در محیطی کاملا رقابتی با تحولات زیاد و شگفت آور باید اداره شوند. در این زمینه سازمان هایی موفق ترند که حاضر به خطر بوده ، تصمیم گیری را به پایین ترین سطح سازمانی ممکن ارجاع می دهند در این راستا سازمان ها به گونه ای طراحی شده اند تا از انرژی و توانایی افراد برای انجام کار و تحقق هدف های خود استفاده کنند. طبیعی است که اگر مدیران بتوانند توانمندی کارکنان سازمان را افزایش دهند موجب توسعه و بهبود کار سازمان شده اند. این تحقیق ضمن آشنا ساختن مخاطب با مفهوم توانمند سازی و ضرورت آن در سازمان اهداف توانمند سازی منابع انسانی و عوامل موثر بر توانمندسازی را تشریح و رابطه توانمندسازی با مشارکت، اموزش ، تغییر و بهروری را توضیح می دهد.
Keywords:
Authors
مهدیه شمس الدینی اسد آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
ملیکه بهشتی فر
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :