علی حسینی پویا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
ناهید ایران نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
مهدی یدالهی - استادیار دانشگاه پیام نور واحد سیرجان

یکی از مهمترین منابع هر سازمان که بی شک محور اصلی و اساسی توسعه است, همانا نیروی انسانی آن است که مجموعه ای از افراد با نیازهای بی شمار را دربر می گیرد. این افراد در صورت رفع نیازهایشان و داشتن انگیزه کافی, استعداد, توان و مهارت خود را جهت خدمت به سازمان متبوعه به کار خواهند گرفت. لذا یکی از عوامل رسیدن به اهداف کلان سازمان داشتن نیروی انسانی توانا باهوش و البته متعهد به سازمان می باشد. تعهد سازمانی مفهومی است که در پی دستیابی به ماهیت دلبستگی است که به وسیله افراد در سازمان شکل گرفته است. در واقع, تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد را به سازمان منعکس می سازد. تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که به وسیله سه عامل مشخص می شود: الف) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان; ب) تمایل زیاد به سازمان; ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. لذا برای جامه عمل پوشاندن به هدف بسیاری از سازمانها در این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش عاطفی کارکنان و تعهد سازمانی آنان در مراکز بهداشت شهرستان سیرجان پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق 327 نفر از کارکنان مراکز بهداشت در شهر سیرجان است. که حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان-کرجسی 181 نفر محاسبه شد. جهت گردآوری داده های مورد نیاز جهت انجام تحقیق از دو نوع پرسشنامه هوش عاطفی و تعهد سازمانی استفاده گردید. پرسشنامه هوش عاطفی پرسشنامه استاندارد تراویس برادبری و جین گریوز (2005) و تعهد سازمانی نیز پرسشنامه استاندارد آلن و مایر (1990) می باشد که هر دو توسط محققین در فرهنگ ایران تعیین پایایی گردیده اند. سپس به منظور آزمون فرضیات تحقیق حاضر, از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته های تحقیق در کل مبین این مطلب است که هوش عاطفی بر تعهد سازمانی در مراکز بهداشت شهر سیرجان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و در پایان پیشنهاداتی توسط محقق ارائه گردید.

تعهد سازمانی, هوش عاطفی, آگاهی اجتماعی, خودآگاهی