ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزیابی همراستایی استراتژیک بین استراتژی رقابتی و استراتژی منابع انسانی. مورد مطالعه: شرکت های فعال در حوزه صنعت الکترونیک

Publish place: The first conference on economics and applied management with a national approach
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,105

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/290084

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_207

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

Abstract:

امروزه سازمان ها به اولویت و اهمیت نقش نیروی انسانی در تبدیل درونداد به برونداد, توجه و تاکید بسیار دارند و به این مهم رسیده اند که در میان کلیه داده های ورودی به سازمان, اعم از منابع مالی, مواد اولیه, اطلاعات و تکنولوژی, این نیروی انسانی است که به عنوان ارزشمندترین منبع از منابع سازمان, ایفاگر نقش عمده و تاثیرگذاری در تبدیل داده ها به ستانده ها است; بنابراین شایسته است که انسان ها مورد توجه بیشتر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار گیرند. بر این اساس آنچه که در این مقاله مورد مطالعه و مداقه قرار گرفته است; سنجش همراستایی استراتژی های سیستم مدیریت منابع انسانی با استراتژی های رقابتی کسب و کار می باشد. روش پژوهش پیش رو از نوع پیمایشی-توصیفی و از نظر هدف, کاربردی است.جامعه آماری پژوهش, شرکت های فعال در حوزه صنعت الکترونیک هستند. داده های بدست آمده از پرسشنامه پژوهش با استفاده از آزمون کای دو تحلیل شده است. با توجه به نتایج بدست آمده و مقایسه آن با ادبیات موضوع و مدل مفهومی موجود می توان به عدم همراستایی و همسویی استراتژیک بین استراتژی های رقابتی (تجاری) کسب و کار شرکت و استراتژی های سیستم مدیریت منابع انسانی پی برد.

Keywords:

همراستایی , استراتژی سیستم مدیریت منابع انسانی , استراتژی رقابتی (تجاری) کسب و کار

Authors

حامد فرهی

دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد, واحد علوم و تحقیقات تهران, ایران

ناصر میرسپاسی

استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, ایران

ناصر پورصادق

استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی, تهران, ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ا عر ا بی، سید محمد و مرجا ن فیا ...
  • ر ا بینز، ا ستیفن . پی (1390) _ تئو ...
  • حسین (1384) _ مد یریت ر ا هبر د ی، ...
  • ا نتشا ر ات فن و هنر محمد ها د ...
  • ا لهه حجا زی (1385) _ ر و ش ها ...
  • Amit, R. and Schoemaker, P.J.H. (1993), "Strategic asserts and organizational ...
  • Barney, J.B. (1986), _ Organizat ional culture: can it be ...
  • Barney, J.B. (1995), "Looking inside for competitive advantage", Academy of ...
  • Buffa, E.S. (1984), "Making American mamufacturing competitive", California Management Review, ...
  • Conant, J.S., Mokwa, M.P. and Varadarajan, P.R. (1990), "Strategic types, ...
  • Dan-Shang Wang, Chi-Lih Shyu, (2008), "Will the strategic fit between ...
  • DTI (2003), "Accounting for people", DTI Report. ...
  • Edvinsson, L. and Malone, M. (1997), Intellectual Capital, Piatkus, London. ...
  • Farjoun, M. (2002), ،"Towards an organic perspective on strategy", Strategic ...
  • Fine, C.H. and Hax, A.C. (1985), _ Manufacturing strategy: a ...
  • llustration", Interfaces, Vol. 15 No. 6, pp. 28-46. ...
  • Galbraith, J.R. and Nathanson, D.A. (1978), Strategy I mp lementation: ...
  • Grant, R.M. (1991), ،"The resource-based theory of competitive advantage: Implications ...
  • Hambrick, D. and Mason, P. (1984), "Upper echelons: the organization ...
  • Kaplan, R.S. (2005), "How the balanced scorecard complements the McKinsey ...
  • (2006), "Interview with Kaplan and Norton", Strategic Direction, Vol. 22 ...
  • Legge, K. (1998), "The morality of HRM", in Mabey, C., ...
  • Lorange, P. and Vancil, R.F. (1977), Strategic Planning Systems, Prentice-Hall, ...
  • Mayo, A. (2001), The Human Value of the Enterprise, Nicolas ...
  • Miller, J.G. and Roth, A.V. (1994), _ taxonomy of manufacturing ...
  • Nicholas O'Regan, Abby Ghobadian, (2006), "Perceptions of generic strategies of ...
  • Peter Bamberger & Ilan Meshoulam, Human Resource Strategy: Formulation Implem ...
  • Porter, M.E.(1985), Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, Free ...
  • Porter, M.E. (1996), _ is strategy?, Harvard Business Review, Vol. ...
  • Scott Snell & James W. Dean, Jr., "Integrated Manufacturing & ...
  • Schuler, R.S. and Jackson, S.E. (1987), "Linking competitive strategies with ...
  • Skinner, W. (1969), _ Manufacturing - missing link in corporate ...
  • Show, C.C. and Hrebiniak, L.G. (1980), "Strategy, distinctive competence, and ...
  • organizational performance", Administrative Science Quarterly, Vol. 25, pp. 317-36. Smith, ...
  • Stewart, T.A. (1997), Intellectual Capital, Nicolas Brearly Publishing, London. ...
  • Stonich, P.J. (1982), Implementing Strategy: Making Strategy Happen, Ballinger, Cambridge, ...
  • Sveiby, K. (1997), The New Organisational Wealth: Managing and Measuring ...
  • Tan, J. and Tan, D. (2005), "Environmen. strategy co-evolution and ...
  • Venkatraman, N. and Camillus, J.C. (1984), "Exploring the concept of ...
  • Verma, S. and Dewe, P. (2004), "Valuing human resources", ACCA ...
  • Wan-Jing April Chang, Tung Chun Huang, (2005), "Relationship between strategic ...
  • Wheelwright, S.C. (1984), _ Manufacturing strategy: defining the missing link", ...
  • Williams, S.L. (2002), "Strategic planning and organizational values: links to ...
  • Wright, P.M. and McMahan, G.C. (1992), "Theoretical perspectives for strategic ...
    • نمایش کامل مراجع