مرضیه گرجی پشتی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه نصیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

دستیابی به موقعیت برتر در بازار و حفظ آن به سبب گسترش و تنوع ضایع و شدت رقابت از یک سو و افزایش انتظارات مشتریان از سوی دیگر به گونه ای فزاینده دشوار شده است. امروزه مزیت سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر نه در به کارگیری فناوری جدید, بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. با توجه به رقابتی شدن دنیای امروز و نقش موثر نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمانها, هدف اصلی این تحقیق بررسی رویکرد مدیریت منابع انسانی بر اساس رقابت پذیری است.

مدیریت منابع انسانی, رقابت پذیری, فناوری و عملکرد سازمان