جایگاه شایسته سالاری و رابطه آن با بهره وری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی
عنوان مقاله: جایگاه شایسته سالاری و رابطه آن با بهره وری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی
شناسه ملی مقاله: TOROUD01_230
منتشر شده در اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی در سال 1393
شناسه ملی مقاله: TOROUD01_230
منتشر شده در اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
حجت نادری - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت با گرایش منابع انسانی
فرهاد نژاد ایرانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
خلاصه مقاله:
حجت نادری - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت با گرایش منابع انسانی
فرهاد نژاد ایرانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
پژوهش حاضر به منظور بررسی جایگاه شایسته سالاری در رابطه با بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند و نمونه آن 120 نفر از این کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. همچنین برای سنجش شایسته سالاری از پرسشنامه پیرس و تسیو (1994) و برای بهره وری کارکنان از پرسشنامه بهره وری مدل گلداسمیت استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون نشان داد که بین شایسته سالاری و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (p>0.01).
کلمات کلیدی: شایسته سالاری, بهره وری کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/290107/