مطالعه تطبیقی سازمانهای دولتی و خصوصی از لحاظ پایبندی به اخلاق حرفه ای

توسعه تجارت جهانی فرهنگ های مختلف و سیستم های اجتماعی و اقتصادی متنوع را در تعامل با یکدیگر قرار داده است. در چنین محیطی, اهمیت ملاحظات اخلاقی بیش از پیش نمایان می شود. از این رو شهرت و رشد مالی یک سازمان در گرو داشتن یک فضای فرهنگی اخلاقی قوی است که بتواند موجب جذب بهترین استعدادها و رضایت و اعتماد سهامداران شود. ضعف اخلاق کار در کشور و خصوصا در بخش دولتی دغدغه بسیاری از مسئولان و مدیران است. در این تحقیق برآنیم تا میزان پایبندی کارکنان را در دو بخش دولتی و خصوصی بسنجیم. روش تحقیق, پیمایشی است. همچنین در این تحقیق از مطالعه اسناد و مدارک و منابع کتابخانه ای استفاده شده است. بمنظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه ساخت یافته بهره گرفته شده است. جامعه آماری بررسی حاضر, شامل سازمان های دولتی و خصوصی شهرستان مراغه است که بر اساس فرمول کوکران, 386 نفر به روش نمونه گیری تصادفی مطبق انتخاب گردیده است. نرم افزار مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل های توصیفی و استنباطی از آزمون, SPSS, بوده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که اولا میزان پایبندی به اخلاق نسبتا خوب است. بطوریکه میزان مساوات, التزام به قانون, میزان عملکرد, پاسخگویی به ارباب رجوع, رقابت در سازمان های دولتی بهتر از سازمان های خصوصی است و تفاوتی بین سازمان های دولتی و خصوصی از لحاظ اجتماعی وجود ندارد.

Keywords:

مساوات , رقابت , پاسخگویی , پایبندی به قانون , پایبندی به عملکرد , هنجارهای اجتماعی