نقش آموزش های شغلی و تخصصی در ارتقای فرهنگ کار

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 979

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICCRT01_0777

تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393

Abstract:

فرهنگ کار مقوله ای پویا است که در جریان صنعتی شدن روند تکاملی خود را طی می نماید. فرهنگ کار عبارت است از:مجموعه ارز ش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولید و یا ایجادارزش افزوده. عوامل بسیاری در فرهنگ کار موثر هستند مانند میزان آمادگی و توان کاری نیروی انسانی، تسلط کارکنان برماهیت شغل، میزان حمایت سازمان از کارکنان، میزان انگیزه و تعهد کارکنان به کارفرما. حفظ عملکرد مناسب و بهبودعملکردها نیازمند آموزشهای به روز و جدید می باشد. در نهایت آموزش باید توانمندیهای نوآوران را نسبت به نیاز سازمانهاافزایش دهد. آموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص و ماهر زمینه های ارتقای فرهنگ کار را فراهم می نماید. آموزشموجب ایجاد مهارت و کارآیی سازمانها شده و توسعه اقتصادی را به همراه خواهد داشت. لزوم دستیابی به فرهنگ صحیحبهره وری، ارتقای فرهنگ کار می باشد.

Authors

حسین صمدیار

کارشناسی ارشد فقه و مبانی حقوق اسلامی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه : ...
  • توسلی، غلامعباس، جامعه شناسی کار و شغل، انتشارات سمت، .1380 ...
  • شورای فرهنگ کار، مقدمه‌ای بر فرهنگ کار، موسسه کار و ...
  • معید فر، سعید، فرهنگ کار، موسسه کار و تامین اجتماعی، ...
  • میر سپاسی، ناصر، مدیریت منابع انسانی و روابط کار (نگرشی ...
  • نمایش کامل مراجع