علی حیدری نیا - کارشناس ارشد فقه و مبانی حقوق اسلامی

پژوهش پیش رو با هدف بررسی اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانیکارمندان بخش اداری دانشگاه زاهدان انجام شده است .جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارمندان شاغلدر بخش اداری دانشگاه است که از میان آنها 280 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخابشدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارداستفاده شد. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از روشالگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحلیل همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان می دهدمیان این متغیرها، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین در این تحقیق، نقش میانجی تعهدسازمانی در رابطه بین اخلاق اسلامی کار و رضایت شغلی و در رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلیمورد تأیید قرار گرفت

اخلاق اسلامی کار، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، تعهد