مجتبی حاج خزیمه - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه تهران
امین همایتی دمیرچی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه تهران
سجاد قارلقی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه تهران
مهدی صحرایی بیرانوند - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه تهران

اخیر اواژه ی معنویت و رهبری معنوی درسازمان به موضوع حائز اهمیتی درفلسفه ی مدیریت و رفتارسازمانی بدل شدهاست. می توان گفت که نقش رهبران معنوی تحریک و برانگیختن کارکنان با استفاده ازچشم انداز معنوی و ایجاد زمینههای فرهنگی براساس ارزش های سازمانی می باشد،تاکارکنانی توانمند،دارای بهره وری بالا،متعهد و با انگیزه تربیت وپرورش دهند. این مقاله با استفاده از روش تحلیلی- اسنادی ضمن بررسی مفهوم رهبری معنوی،معنویت و تعهدسازمانیبه تأثیر رهبری معنوی برتعهدسازمانی پرداخته است.نتایج نشان داد که رهبری معنوی با توجه به ابعاد آن بر تعهدسازمانی تاثیر می گذارد و باعث افزایش تعهد کارکنان در سازمان می شود.

رهبری معنوی ،معنویت، تعهد سازمانی