بوروکراسی، فساد نیروی انسانی و توسعه ی پایدار
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 801
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_020
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
Abstract:
تئوری بوروکراسی سازمان یکی از روش های سنتی سازمان دهی بسیاری از سازمان های جهان برای دستیابی به نظم و پیشرفت بوده است. سازمان دهی بوسیله بوروکراسی با توجه به پیشرفت تکنولوژی؛ امروزه بعنوان یک روش سازمان دهی ناقص محسوب می شود اما هنوز به حیات خود در برخی کشورها ادامه می دهد. بوروکراسی با تربیت انسان هایی فاقد قدرت تصمیم گیری و اندیشه ماهیت انسانی، کارمندان را تغییر می دهد. با توجه به ظهور فرآیندهایی مانند مدیریت دانش، توسعه ی پایدار، جهانی شدنو اقتصاد سبز که مبتی بر اختیار و استقلال انسان ها در سراسر گیتی می باشد می توان استفاده از بوروکراسی را وسیله ای برای ایجاد و تقویت فساد اداری دانست. دستیابی به توسعه ی پایدار بوسیله ی سازماندهی سازمان ها مبتنی بر شرایط زمانی و مکانی امکان پذیر است.
Keywords:
Authors
محمدحسین میرسلیمانی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، باشگاه پژوهشگران جوان
ادریس قادرپور
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :