بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 684
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_107
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
Abstract:
هدف تحقیق بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم بر اساس دیدگاه کارشناسان است روش تحقیتق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تعداد 140 نفر از کارشناس شاغل در نیمسال دوم سال تحصیلی 92-91 دانشگاه قم بودند که تعداد 103 نفر از آنان بر اساس جدو مورگان و کرجسی به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند برای گرد آوری اطلانات از پرسشنامه استاندارد ماهیت شغلی بیکر و پرسشنامه محقتق ستاهته تعهد سازمانی با پایایی به ترتیب 92 % و 83 % استفاده شد تحلیل داده ها بر اساس روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون استنباطی t کندال نشان داد: 1- بین ماهیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 2-چالش های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد . 3- بین ارز کاروتعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 4- بین فرصت های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 5- بین امکانات شتغلی و تعهتد ستازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 6- بین هود استقلالی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 7- بین بازخورد و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
فهیمه خانعلی زاده
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران
سیف الله فضل الهی قمشی
استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :