محمود حسنی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه پیام نور ملکان
سجاد استادی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی
روح الله کاظمی قلعه - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه های فکری با چابکی سازمانی بانک رفاه کارگران (مطالعه موردی: امور شعب استان آذربایجان شرقی) صورت گرفته است. که بدین منظور یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران 196 نفر محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پخش و پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تأئید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یعنی بین مدیریت سرمایه های فکری و ابعاد آن(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

سرمایه فکری ،سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری ، سرمایه مشتری، چابکی سازمانی