ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر سبکهای رهبری بر تمایل به ترک خدمت کارکنان

Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,150

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/301680

شناسه ملی سند علمی:

EMASS01_163

تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393

Abstract:

یکی از مهمترین موضوعاتی که امروزه در مدیریت مطرح می شود، مسأله ماندگاری و تمایل به ماندن در محل کار یا ترک خدمت سازمانی می باشد. یکی از عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ، سبک رهبری مدیران می باشد. این مقاله در پی آن است که بررسی نماید تا به حال رابطه کدام یک از سبک های رهبری با تمایل به ترک خدمت کارکنان بررسی شده است و کدام یک بررسی نشده است و در این رابطه چه متغیرهای دیگری نقش داشته اند. نتایج حاکی از آن است که در زمینه رابطه بین سبک رهبری و تمایل به ترک خدمت بیشتر به تئوری های اقتضایی توجه شده است که در این میان سبک رهبری مبادله رهبر – پیرو بیشترین فراوانی را داراست. در میان سبکهای رهبری که تا کنون تاثیرشان بر تمایل به ترک خدمت بررسی شده است جای خالی سبک رهبری کاریزماتیک احساس می شود. همچنین سبک های رهبری تحولگرا و تعاملگرا و رهبری معنوی نیز آنقدر مورد توجه واقع نشده اند و نیاز به بررسی بیشتر دارند. همچنین می توان بیان کرد که اکثر پژوهش های انجام شده تاثیر سبکهای رهبری را به طور غیر مستقیم بر تمایل به ترک خدمت بررسی کرده اند و متغیر یا متغیرهایی به عنوان میانجی در رابطه بین سبک رهبری و تمایل به ترک خدمت حضور داشتند. بر این اساس در نهایت پیشنهادهایی برای محققان آتی ارائه می گردد.

Keywords:

Authors

فاطمه آقاجان پورچهارده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

طاهره گراخکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

سعید باقرسلیمی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقاجان پور چهارده، فاطمه، رضائی کلیدبری، حمیدرضا (1393). "تاثیر مبادله ... [مقاله کنفرانسی]
  • افخمی اردکانی، مهدی، فرحی، رضا (1390). "فرهنگ، تعهد سازمانی و ...
  • مدیریت اقتضایی بحران زلزله با استفاده از تئوری‌ منطق فازی و فناوری GIS Mobile [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی اثرات رهبری اخلاقی براسترس شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد [مقاله ژورنالی]
  • رابینز، استیفن پی (1386). مترجمان: پارساییان، علی، اعرابی، سید محمد. ...
  • رحیم نیا، فریبرز، هوشیار، وجیهه (1389). "تاثیر عدالت سازمانی بر ...
  • علوی، سید حمیدرضا، کاظمی زاده، حمیدرضا (1387). "مقایسه تاثیر سبک ...
  • اوه، جلیل، فرحبخش، محمد، حکمت پور، ابوالقاسم، قیاسی، محمد (390)." ...
  • گل پرور، محسن، عریضی، حمیدرضا (1387). "فراتحلیلی بر رابطه بین ...
  • معایری حقیقی فرد، علی، یوسفی، سجاد، میرزاده، اکبر (1389)." سبک ...
  • _ Agarwal, U. A., Datta, S., Blake-Beard, S., & Bhargava, ...
  • Albrecht, S.L. & Andreetta, M. (2011). The influence of empowering ...
  • Biron M., Boon, C. (2013). Performance and turmover intentions: a ...
  • Chung, A., Chen, I., Lee, A.Y., Chen, H.C. & Lin, ...
  • Dai, Y.D., Dai, Y.Y., Chen, K.Y. & Wu, H.C. (2013). ...
  • I6. Derue, D.S., Nahrgang, J.D., Wellman, N. and Humphrey, S.E. ...
  • Elanain, A.H.M. (2014). Leader-memb _ exchange and intent to turmover: ...
  • Fleenor, J.W. (2006). Trait approach to leadership. Encyclopedia of industrial ...
  • Flint, D., Haley, L. M., & McNally, J. J. (2013). ...
  • Jha, S. (2014). Tran sformational leadership and psychological empowerment: Determinants ...
  • Joo, B. & Ready, K.J. (2012). The influences of proactive ...
  • Jordan, P.J. & Troth, A. (2011). Emotional intelligence and leader ...
  • Lee, T., Chen, S., Wang, S. & Dadura, A. (2010). ...
  • Lee, T.R., Chen, S.Y., Wang, S.H. & Dadura, A. (2010). ...
  • Liu, Z., Cai, Z., Li, J., Shi, S. & Fang, ...
  • Michel, J.W., Wallace, D.L. & Rawlings, R.A. (2013). Charismatic leaders: ...
  • Munderlein, M., Ybema, J. F. & Koster, F. (2013). Happily ...
  • Papworth, M. A., Milne, D. & Boak, G. (2009). An ...
  • Peretomode, O. (2012). Situational And Contingency Theories Of Leadership: Are ...
  • Rahman, W., Nas, Z. (2013). Employee development and turmover intention: ...
  • Rehman Khan, S., Islam, T., Bt. Ahmad, U. N. U. ...
  • Sadler, J. (2012). The importance of multiple leadership roles in ...
  • Schwepker, C.H. & Good, D.J. (2013). Improving salespeople's trust in ...
  • Tian-Foreman, W. (2009). Job satisfaction and turnover in the Chinese ...
  • Wells, J. E., Peachey, J. W. (2011). Turover intentions: Do ...
  • Wells, J.E. & Peachey, J.W. (2011). Turover intentions: Do leadership ...
  • Zeinabadi, H. (2013). Social exchange outcomes of fras formational leadership: ...
    • نمایش کامل مراجع