بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 711
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_173
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد می باشد. فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاههای شهر بجنورد رابطه وجود دارد. به همین منظور فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاههای شهر بجنورد می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 170 نفر مشخص شده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون دارای 38 سوال پنج گزینه ای (مقیاس لیکرت) در چهار بعد (مشارکتی، بوروکراتیک، انعطاف پذیری و ماموریتی) و پرسشنامه توانمندسازی عبداللهی و نوه ابراهیم دارای 38 سوال هفت گزینه ای (مقیاس لیکرت) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS، روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.
Keywords:
Authors
غلامعباس شکاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد دانشکده مدیریت
امیر صارمی گرو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
شهرام کماسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمد رشیدی
فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :