سیدعلیرضا ابراهیمی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
احمد مومنی جلودار - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

جهان امروز بعلت توسعه فن آوری ها و ارتباطات الکترونیکی با شتاب بی سابقه ای نسبت به گذشته در حال حرکت بوده که بر طرز تفکر ، نوع نگرش ها، نحوه انجام کارها و ... تاثیر گذاشته و یکی از مهمترین مسائل مدیریتی که سازمانها برای تطابق با این روند تغییرات بکار گرفته اند طرحریزی مجدد شغل می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان اقدامات انجام شده در خصوص طرحریزی مجدد شغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارشناسان شاغل دراداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران، به تعداد 85 نفر بوده است. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد غنی سازی، گردش شغلی و پرسشنامه محقق ساخته توسعه شغلی استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ی بدست آمده از نرم افزار SPSS و جهت آزمون فرضییه های تحقیق از آزمون تی تست استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد میزان اقدامات انجام شده در خصوص طرح ریزی مجدد شغل از بعد مؤلفه های توسعه شغلی و غنی سازی شغلی بالا بوده، اما از بعد مؤلفه گردش شغلی؛ پایین بوده است.

طرحریزی مجدد شغل، گردش شغل ، توسعه شغل، غنی سازی شغل