بررسی رابطه توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان)

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 927

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMASS01_229

تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393

Abstract:

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در سال 1392 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد.در این تحقیق برای سنجش توانمندسازی شناختی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا ، برای سنجش بهره وری از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر،کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان و اندازه نمونه 400 نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 20 از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان دهنده وجود همبستگی قوی (R=84%) بین توانمندسازی شناختی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی بود.همبستگی بین مولفه احساس معنی داری با بهره وری دارای بیشترین میزان همبستگی (83%) و بین مولفه احساس موثر بودن با بهره وری دارای کمترین میزان همبستگی (55%) بود. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه حاکی از وجود بیشترین ضریب تاثیر (43%) مربوط به مؤلفه احساس معنی داری در پیش بینی بهره وری می باشد.

Authors

زهرا قربانی نصرآبادی

دانشجو کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت،علی آباد کتول،ایران

محسن ملک محمدی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت،علی آباد کتول، ایران

حشمت الله حیدری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ بیگی نیا، عبدالرضا و سرداری، احمد و نجاری نژاد، ...
  • - جسری، یمان(11 20)."توانمندسازی منابع انسانی".پایگاه مقالات علمی.دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • - رضایی دیزگاه، مراد و فرحبد، فرزین(1389)، "تاثیر راهبرهای مدیریتی ...
  • - عبدالهی، بیژن و نوه براهیم‌عبدالرحیم(385 1). "توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • - محمد اخوان، علی و جمشیدی، مسلم و یزدی خواه، ...
  • _ محمدی، محمد(1380)."توانمندسازی کارکنان:رویکردها و فرآینده"، فصلنامه مطالعات مدیریت شمارگان ...
  • - هداوند، سعید و صاقیان، شهره(386 1). "سازه های اثربخش ...
  • -Amichai , Yair.H, katelyn. Y.A.M and Samuel.A, (200 8), "Assessment ...
  • -Dimitriades .Zoe. S(2005). "Employee empowerment in the greek context" , ...
  • -Greasley, K.O.(200 8) , _ 'umderstanding empowerment from an employee ...
  • -Liang -chuan Wu , Chorng- Shyong Ong , Yao-Wen Hsu ...
  • -Regina.Ma.M & Benedicto .Ramon.A & Franco.Edna.P (2006) ."Psychological empowerment job ...
  • -sahay, B _ S. (2005)."Multi Factors Productivity Measuremet Model for ...
  • -Stainer, Alan (1 997). "Logictic-a Prpductivity and Performance Perspective" , ...
  • -Thomas .Kenneth W.;Betty , A.Velthouse, (1990). "Cognitive Element of Empowerment ...
  • -Wysocki, Alen F _ Kepner , Karl w , (2006) ...
  • نمایش کامل مراجع