بررسی رابطه توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان)
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 927
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_229
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی شناختی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در سال 1392 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد.در این تحقیق برای سنجش توانمندسازی شناختی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا ، برای سنجش بهره وری از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر،کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان و اندازه نمونه 400 نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 20 از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان دهنده وجود همبستگی قوی (R=84%) بین توانمندسازی شناختی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی بود.همبستگی بین مولفه احساس معنی داری با بهره وری دارای بیشترین میزان همبستگی (83%) و بین مولفه احساس موثر بودن با بهره وری دارای کمترین میزان همبستگی (55%) بود. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه حاکی از وجود بیشترین ضریب تاثیر (43%) مربوط به مؤلفه احساس معنی داری در پیش بینی بهره وری می باشد.
Keywords:
Authors
زهرا قربانی نصرآبادی
دانشجو کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت،علی آباد کتول،ایران
محسن ملک محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت،علی آباد کتول، ایران
حشمت الله حیدری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :