مهدیه قاسمی - دانشجوی ارشدمدیریت جهانگردی دانشگاه سمنان
علی اکبر امین بیدختی - استادیاروعضوهیئت علمی دانشگاه سمنان
سجاد شالیکار - دانشجوی دکتری فناوری اطلاعات دانشگاه صنعتی مالزی

هرسازمان ازبدوتاسیس باچالشهای متفاوتی روبروست سازمانهای دولتی ازاین قضیه مستثنی نیستند سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری یکی ازسازمانهای مهم کشوراست برای ارزیابی درونی یک سازمان یا آسیب شناسی آن مدل های گوناگونی وجود دارد ازجمله بهترین روشهای آسیب شناسی استفاده ازمدل شش بعدی وایزبورد است ازهمین رو این مقاله قصد دارد تابا آسیب شناسی سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری برخی ازمشکلات سازمانی را بااستفاده ازمدل وایزبورد و بهره گرفتن ازروش پرسشنامه ای و تحلیل دیدگاه کارکنان سازان مورد بررسی قراردهد جامعه اماری این تحقیق تمامی کارکنان سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری شهرستان گرمسار ونیز شهرستان سمنان شامل کارکنان معاونت میراث فرهنگی معاونت سرمایه گذاری معاونت گردشگری و معاونت صنایع دستی است که به علت تعداد کم آنها سیزده نفر نیازی به نمونه گیری نبوده و ازتمام حجم جامعه آماری استفاده شده است پرسشنامه برای مدل مورداستفاده دراین مقاله پرسشنامه استانداد وایزبورد است و روایی و پایایی آن موردتایید است براساس نتایج بدست آمده ازspss و ازمون تی تک نمونه ای این سازمان درمحدوده دوشهرستان گرمسار و سمنان درحوزه هدف با میانگین 3.45 حوزه ساختارسازمانی بامیانگین 3.19 حوزه رهبری بامیانگین 3.65 حوزه ارتباطات بامیانگین 3.26 حوزه پاداشها بامیانگین 3.94 حوزه مکانیزمهای مفید بامیانگین 3.57 وبالاخره حوزه نگرش به تغییر بامیانگین 3.75 نشان ازآن دارد که مشکل خاصی درسازمان وجود ندارد

آسیب شناسی سازمانی ، سازمان میراث فرهنگی ، صنایع دستی وگردشگری ومدل وایزبورد