نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرایط اقتصاد مقاومتی
Publish place: National Conference on business administration based on: Entrepreneurial Businesses and Knowledge-based Economy
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,493
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BABEBKBE01_056
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1393
Abstract:
در جهان کنونی که عصر تغییر و تحول و رقابت تنگاتنگ است سازمانها فقط از طریق نوآموری و خلاقیت میتوانند مزیت رقابتی کسب کنند، لذا وظیفه مدیریت است که با ایجاد استراتژی های خلاقانه نیروهایانسانی را در جهت نیل به اهداف سازمان رهبری کند .با توجه به اینکه در ایران کلید طراحی و اجرای برنامه های توسعه ، مدیریت مطلوب منابع انسانی است و در عصر تغییرات سریع تکنولوژی تنها راه گشایاین هدف میباشد.مقاله حاضر با هدف بررسی نوآوری در ارائه راهبردهای موثر برای منابع انسانی سازمانها میباشد که مزایایی را برای تفکر نو در مدیریت استراتژیک و تعهد عمیق به فرایند مدیریت به همراه دارد .در این مقاله به این موضوع میپردازیم که نوآوری چه تاثیری بر منابع انسانی و ایفای نقش آنها در سازمان دارد و پیش بینی میشود بخاطر عدم قطعیت های محیطی و منطقه ای و بین المللی نوآوری خلاقیت بعنوان نیروی محرکه برای نوآوری بیشتر در جهت افزایش ظرفیت در حوزه مدیریت است
Keywords: