ملیحه رضایی فرح آبادی
زین العابدین رحمانی
اعظم گل خیلی

در جهان کنونی که عصر تغییر و تحول و رقابت تنگاتنگ است سازمانها فقط از طریق نوآموری و خلاقیت میتوانند مزیت رقابتی کسب کنند، لذا وظیفه مدیریت است که با ایجاد استراتژی های خلاقانه نیروهایانسانی را در جهت نیل به اهداف سازمان رهبری کند .با توجه به اینکه در ایران کلید طراحی و اجرای برنامه های توسعه ، مدیریت مطلوب منابع انسانی است و در عصر تغییرات سریع تکنولوژی تنها راه گشایاین هدف میباشد.مقاله حاضر با هدف بررسی نوآوری در ارائه راهبردهای موثر برای منابع انسانی سازمانها میباشد که مزایایی را برای تفکر نو در مدیریت استراتژیک و تعهد عمیق به فرایند مدیریت به همراه دارد .در این مقاله به این موضوع میپردازیم که نوآوری چه تاثیری بر منابع انسانی و ایفای نقش آنها در سازمان دارد و پیش بینی میشود بخاطر عدم قطعیت های محیطی و منطقه ای و بین المللی نوآوری خلاقیت بعنوان نیروی محرکه برای نوآوری بیشتر در جهت افزایش ظرفیت در حوزه مدیریت است

نوآوری ، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی