تبیین نقش موانع فرهنگی و سازمانی در سازمان اولیه، با گرایش به مالکیت خصوصی توسط زنان کارآفرین کشور

زنان نیمی از جمعیت ایران را تشکیل می دهند. همین امر موجب اثرگذاری آنان بر اقتصاد کشور می شود. ویژگی متمایز این پژوهش از سایر مطالعات در زمینه کارآفرینی زنان، این است که این نمونه شامل 114 زن کارآفریناست که قبلا در بخش دولتی یا خصوصی شاغل بوده اند ولی شغل خود را ترک کرده اند. در این مطالعه سعی شده علت ترک شغل و تمایل به کارآفرینی این زنان و عوامل موثر برآن شناسایی شود. برای آزمون فرضیه ها ازآزمون همبستگی اسپرمن،آزمون فریدمن و آزمون میانگین جامعه استفاده شده است. نتایج آین مطالعه به این صورت است که موانع فرهنگی برون سازمانی(تعدد نقش و مسئولیت های چندگانه) در ترک شغل و عدمرضایت زنان اثری نداشته اما موانع فرهنگی درون سازمانی (تبعیض جنسیتی در بهره مندی از فرصت ها و عدم نفوذ به سلسله مراتب سازمانی) در عدم دستیابی به توفیق طلبی و نیاز به پیشرفت زنان این نمونه تاثیر گذار بوده است. دانش و سابقه شغلی کسب شده در شغل اولیه و تحصیلات مرتبط با کسب و کار در هوشیاری کارآفرینانهزنان موثر بوده است و میان حمایت ادراک شده از جانب خانواده و کارآفرینی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

زنان کارآفرین , موانع فرهنگی درون و برون سازمانی , نیاز به موفقیت , هوشیاری کارآفرینانه , حمایت خانواده