میثم جعفری اسکندری - استادیارگروه مهندسی صنایع دانشگاه پیام نورمرکزتهران
علی صابری - دانشجوی کارشناسی ارشدصنایع -صنایع دانشگاه پیام نورمرکزتهران

شرکت پتروشیمی کیمیا ازمجموعه شرکت های پتروشیمی بندرامام ره سهم قابل توجهی درتولیدات محصولات پتروشیمی مورداستفاده درصنایع وابسته دیگر داشته و اجرای نظام ارزیابی عملکرد به روشی صحیح و قابل استناد درجهت افزایش بهره وری نیروی انسانی اهمیت فراوانی دارد هدف این پژوهش بررسی شیوه فعلی ارزیابی عملکرد کارکنان درشرکت پتروشیمی کیمیا ازمجموعه شرکت های پتروشیمی بندرامام خمینی ره می باشد برای انجام تحقیق ازتکنیکهای بررسی اسنادموجود مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد برای بررسی شاخصهای موجود ازنرم افزار spss ورابطه پیرسن ومقیاس لیکرت استفاده شد و نتایج موردتحلیل قرارگرفت یافته های حاصل ازبررسی پرسشنامه ها مصاحبه و بررسی اسنادموجود درشرکت پتروشیمی کیمیا براین نکته تاکید دارد که کارایی و اثربخشی سازمانها بانحوه طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان رابطه دارد به عبارت دیگر اثربخشی کم نظام ارزیابی بیش ازآنکه به ابعادواجزای آن مربوط باشد به نحوه اجرا وشرایط آن مرتبط است دراین تحقیق نظام فعلی ارزیابی عملکرد شرکت کیمیا موردمطالعه قرارگرفت و نقاط قوت و ضعف سیستم موجود مشخص گردید و درپایان برای رسیدن به وضعیت مطلوب آینده پیشنهاداتی ارایه شده است

ارزیابی عملکرد ، بهره وری ، پتروشیمی ، اثربخشی ، نیروی انسانی