محمدصادق حری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
سیدحامد نوروزپور - دانشجو ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

ارزیابی عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی استراتژیک است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان به حساب می آید . در صورتی که ارزیابی عملکرد با ملزومات و پیش نیاز آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می تواند بخشی ازمسائل و مشکلات سازمان را شناسایی کرده، در جهت حل آنها راهکارهای عملی ارائه کند. عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد واحدهای آتش نشانی شهرهای استان کهگیلویه و بویراحمد شامل آموزش افراد ، عملیلت های موفق ، تجهیزات و تاخیر در راه حادثه می باشد و بجز واحدهای آتش نشانی شهر یاسوج که عملکرد خوبی داشته باقی واحدهای آتش نشانی شهرهای استان کهگیلویهوبویراحمد با توجه به میزان آموزش کم، بروز نبودن تجهیزات ، تاخیر راه زیاد و عملیات های موفق کم از عملکرد خوبی برخوردار نیستند.

ارزیابی ، عملکرد ، واحدهای آتش نشانی ،شهر ، کهگیلویه و بویر احمد