سعید فضایلی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه کردستان
علیرضا عیدی - عضو هیئت علمی دانشکده فنی گروه صنایع دانشگاه کردستان
سیامک نوری - عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت ایران

حرکت به سوی تعالی و بهبود مستمر همواره یکی از دغدغه های سازمان بوده است و توسعه مدل های تعالی سازمانی مختلف و پیاده سازی آن ها در سازمان های مختلف تاییدی بر این موضوع است. در این میان توجه به منابع انسانی بعلت اهمیت ویژه آن در پیش برد اهداف سازمان و بوجود آوردن سازمانی پویا و بهره ور بیشتر بوده است. این نگاه ویژه باعث توسعه مدل های تعالی مخصوص منابع انسانی در سال های اخیر شده است. هدف این مدل ها پیش برد منابع انسانی سازمان بسوی انجام بهتر وظایف کنونی خود و انجام وظایف جدید و مورد نیاز در سازمان متعالی است. انجام وظایف همیشگی منابع انسانی به تنهایی در ایجاد یک سازمان رقابتی کافی نیست لذا منابع انسانی باید نقش های جدیدی را در سازمان ایفا کند. هدف این تحقیق ارائه یک مبنا برای مقایسه مدل های تعالی منابع انسانی رایج در دنیا و ایران می باشد. برای این منظور تحقیق در دو گام انجام شده است. ابتدا نقش های نوین منابع انسانی از دید محققین مختلف معرفی گردیده است و سپس از این نقش ها بعنوان مبنایی برای انتخاب جامع ترین مدل تعالی منابع انسانی استفاده شده است.

مدل های تعالی منابع انسانی، نقش های منابع انسانی