ارزش ویژه برند کارفرما: معرفی مدل جهت ارزش گذاری برند در بازار کار
Publish place: 11th International Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,661
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC11_033
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1393
Abstract:
همزمان با گسترش رقابت در تمامی عرصه های کسب و کار، شرکت ها شروع به رقابت و نبرد در عرصه جدیدی از بازار، یعنی بازار کار کرده اند. ارزش ویژه برند کارفرما نشان دهنده میزان جذابیت برند سازمان در بازار کار است که افراد جویای کار را تشویق به قبول پیشنهاد شغلی از سوی کارفرما و کارمندان فعلی را تشویق به ماندن در سازمان می کند و در نتیجه می تواند در بازار کار برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند. هدف از این پژوهش معرفی مدلی جهت ارزش گذاری برند از دیدگاه کارمندان بالقوه (افراد جویای کار) و بررسی رابطه بین ابعاد ارزش ویژه برند کارفرما در بازار کار بود. داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 365 دانشجوی سال آخر لیسانس و فوق لیسانس به عنوان افراد جویای کار، از 4 دانشگاه مختلف در استان یزد جمع آوری شد. برای آزمون مدل مفهومی و فرضیه های پژوهشی از مدل سازی معادله ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد داده های تجربی جمع آوری شده نیز مدل مفهومی پژوهش را مورد تایید قرار می دهند. همچنین نتایج نشان می دهند تمام ابعاد ارزش ویژه برند کارفرما همبستگی مثبت و معناداری با یکدیگر دارند.
Keywords:
Authors
علیرضا ضیایی بیده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس
مهسا نمک شناس جهرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد