بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و تسهیم دانش
Publish place: 11th International Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,387
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC11_078
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1393
Abstract:
یکی از ضروریات سازمان ها در عصر یادگیری، تسهیم دانش بین افراد سازمان است. از این رو شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی تسهیم، دانش از اهمیت بسیاری برخورداراست. در این مطالعه رابطه میان ابعاد مدل پنج عاملی شخصیت (برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی، روان رنجوری، گشودگی در برابر تجربه) و تسهیم دانش بررسی می شود تا به مدیران و سازمان ها در پیاده سازی موثر تسهیم دانش کمک کند. روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری دانشجویان دانشگاه تهران می باشد. به منظور ارزیابی شخصیت افراد، از پرسشنامه 44 سوالی مدل پنج عاملی استفاده شد و همچنین پرسشنامه ای شامل 10 سوال برای ارزیابی رفتار تسهیم دانش مورد استفاده قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که چهار بعد سازگاری، برون گرایی، گشودگی در برابر تجربه و وظیفه شناسی به ترتیب بیشترین رابطه مثبت و معنی دار را با تسهیم دانش دارند. همچنین رابطه بین بعد روان رنجوری و تسهیم دانش، رابطه ای منفی و معنی دار می باشد.
Keywords:
Authors
مظاهر یوسفی امیری
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
آرین قلی پور
دانشیار رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه تهران