امکان سنجی استقرار سیستم مدیریت عملکرد در حوزه منابع انسانی شرکت ملی انتقال گاز ایرانمطالعه موردی: این پژوهش مورد حمایت مالی شرکت ملی گاز ایران می باشد

در جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمان هایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره وری را داشته باشند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. نظام های ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی کار می باشند لذا نیاز به تغییر جهت از این نوع نظام ها به نظام های نوین مدیریت عملکرد بیش از پیش احساس می گردد. در سال های اخیر مدیریت عملکرد بعنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روزآوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره وی نیروی کار به شمار می رود. با توجه به اینکه امروزه این رویکرد به یکی از پرطرفدارترین رویکردهای افزایش بهره وری دنیا تبدیل شده است و در بسیاری از سازمان های دنیا مورد استفاده قرار گرفته است. ضرورت ارزیابی آمادگی سازمان ها برای انتخاب و پیاده سازی این رویکرد به خوبی احساس می شود. در این پژوهش سعی شده است تا با ارائه مدلی به ارزیابی آمادگی شرکت ملی انتقال گاز ایران به عنوان یکی از مهمترین شرکت های تابعه شرکت ملی گاز ایران پرداخته شده است.

Keywords:

امکان سنجی , سیستم مدیریت عملکرد , منابع انسانی , شرکت ملی انتقال گاز