بررسی رابطه توانمندی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی تربت حیدریه

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با کارآفرینی سازمانی کارکنان انجام شد. نوع پژوهش، کاربردی و روش آن توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 124 نفر کارکنان بانک کشاورزی تربت حیدریه بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول جرسی و مورگان 97 نفر محاسبه شد. برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه توانمندی روانشناختی اسپرتیزر(الفای کرونباخ 0/7112) و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی ( آلفای کرونباخ 0/8714) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش گویای وجود رابطه معنی دار بین توانمندی روانشناختی و سه مولفه آن شامل: احساس معنی دار بودن، خودتعیینی، تاثیر گذاری و کارآفرینی سازمانی و عدم وجود رابطه معنی دار بین احساس شایستگی و کارآفرینی سازمانی است.

Keywords:

توانمندی روانشناختی , کارآفرینی سازمانی , کارکنان