بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های مدیریت دانش شرون لاوسون 2003 و سلامت سازمانی OHI هوی و فیلدمن 1996 استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آنها 456 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش فرمول تعیین حجم نمونه در فضای دو جمله ای در جوامع محدود می باشد. که حجنم نموننه 209 نفر تعیین شده است. که با روش نمونه گیری کرجسی و مورگان مطابقت دارد. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معننی داری بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی وجو د دارد همچنین بین ابعاد مدیریت دانش (کسب و سازماندهی دانش) با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , کسب دانش , سازمانده ی دانش , سلامت سازمانی , ادارات امور مالیاتی