علی یوسف وند
فرانک یوسف وند
قدرت مرادی
حسین عباسی

در این تحقیق که با عنوان بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان انجام شد، ابعاد عدالت سازمانی و ارتباط و تاثیر آن بر تعهد کارکنان به سازمان مورد بررسی قرار گرفت مدیران سازمانهای مختلف در پی دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی سازمان، به اهمیت عدالت و انصاف در سازمان واقف هستند. یکی از راههای اساسی که یک سازمان می تواند با توسل بدان خود را به اهداف و رسالت مورد نظرش برساند پی بردن به اهمیت رعایت عدالت و انصاف است در این تحقیق، فرضیه هایی براساس مدل مفهومی تحقیق تدوین گردیدند. سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شدکه ضمن بیان تعاریف و ویژگی های عدالت به تشریح مدل ها و ابعاد عدالت سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداری و آموزشی اداره آموزش و پرورش شهرستان الشتر بود. با توجه به حجم زیاد جامعه آماری، یک نمونه تصادفی 150 نفری از جامعه آماری انتخاب شد و پرسشنامه ها به صورت مراجعه حضوری به آنان تکمیل گردید. که در نهایت 150 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.تحقیق انجام شده، دارای سه فرضیه بوده که براساس مدل مفهومی تحقیق تدوین شده بودند. در این تحقیق، اطلاعات مورد نیاز جهت تدوین فرضیه ها از منابع کتابخانه ای، مدل مفهومی تحقیق، نظرات اساتید محترم راهنما و مشاور و در ادامه جهت آزمون فرضیات تحقیق از داده های پرسشنامه تحقیق استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی و تجزیه و تحلیل استنباطی انجام گرفت سطح تجزیه و تحلیل توصیفی شامل تجزیه و تحلیل توصیفی داده های جمعیت شناختی (سن، جنسیت و سطح تحصیلات) و تجزیه و تحلیل توصیفی داده های اختصاصی تحقیق (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و ....) بود و در سطح تجزیه و تحلیل استنباطی با استفاده از آزمون های فرض آماری مربوطه به تجزیه و تحلیل داده جهت تأئید و یا رد فرضیه های تحقیق پرداخته شد.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی ، تعهد سازمانی