محمدحسن صیف
سعید مظلومیان
احسان اکبری

در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی لزوم ایجاد ومدیریت تغییر سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است ..به همین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش جذابیت کاری وتعهد سازمانی بر نگرش میل به تغییر در کارکنان گرفته است. پزوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس به تعداد 300 نفر می باشد. حجم نمونه به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران 125 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از سه پرسشنامه بسته و استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 1گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از نرم افزا isrel8.5 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تمامی متغیر های موثر بر نگرش میل به تغییر توسط کارکنان شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس در قالب مدل مفهومی تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت مدل مفهومی با شاخص هی نیکویی برازش مورد بررسی و تایید قرار گرفت . نتایج تجزیه وتحلیل آماری نشان دادمؤلفه تعهد مستمر با 7/04 = t و 0/35= B بیشترین تاثیر را بر نگرش میل به تغییر و تعهد هنجاری با 3/51 = t و 0/18= B کمترین تاثیر را بر نگرش میل به تغییر دارند.

تعهد سازمانی، جذابیت کاری، نگرش میل به تغییر،تحلیل مسیر