بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,107

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_100

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و بهره وری کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازنداران می باشد. برای این منظور هوش سازمانی در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییرف اتحاد و توافق، کاربرد دانش و اتحاد و توافق تعریف گردید. کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران جامعه پژوهش را تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد گردید. کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران جامع پژوهش را تشکیل دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss جمع آوری گردید. براساس یافته های پژوهش مولفه کاربرد دانش با ضریب پیرسون 59% بیشترین میزان همبستگی را با بهره وری دارا بود. سرنوشت مشترک 36% تمایل به تغییر 38%، فشار عملکرد 39% اتحاد و توافق 40% بینش استراتژیک 44% ، جرات و شهامت 31% تعیین شد. براساس نتایج این پژوهش به کارگیری و تجدیدنظر سالانه مدیران در برنامه های استراتژی، بهبود بالندگی سازمانی کارکنان، نشان دادن علاقه مدیران به دانش کارکنان و اقدام سریع در حل مشکلات کارکنان در جهت افزایش بهره وری کارکنان موثر می باشد.

Authors

رضا یوسفی سعیدآبادی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

سیدحمیدرضا رضوی

عضو هیات علمی دانشگاه شمال آمل

روجا مفیدیان

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • بپورمند، علی، (1385)مقاله کارآمدی تفکر سیستمی در اداره سازمان. ماهنامه ...
  • جعفری، پریوش. فقیهی، علیرضا، "میزان مولفه های هوش سازمانی در ...
  • شریف زادهفتاح(388 1).محمدی مقدم یوسف."رتباط ونمندسازی کارکنان با به وری ...
  • ابطحی، سید حسین، کاظمی، بابک، (1383)، بهره بی، موسسه مطالعات ...
  • عرفانی تقاهی، معصومه.جعفری، پریوش _ 389 1 .بررسی اثرات مستقیم ...
  • جمال زاده، محمد.(1388)فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی. مقاله رابطه هوش ...
  • اسلامیه، ف.(1388).سازمان یادگیرنده. ماهنامه مدیریت مرزهای نو. شماره 11و12.آبان88 ...
  • عزیزی، ع(1386. هوش سازمانی و رابطه آن با توسعه مدیریت ...
  • Taheri sh. productivity@ analysis On organiz ations(total productivity management), tehran, ...
  • Vaziri s, mansouri H, adiban A. identi fic ati on&prioritize ...
  • Khalilian s, rahmani f.survey on affecting factors On agronomy human ...
  • Ansari GH, sabzi Aliabadis .pritorize of effective organizational factors On ...
  • Glynn, MA.(1 996) _ innovategenius : a frame work for ...
  • William, ww. an R.J.stermbers.(1998).group intelligence why some groups are better ...
  • Goleman, D.(1 995) .organizational imtelligence .new York.bantam books. ...
  • Albrecht. Karl (2002), «« Organizational Intelligence & Knowledge Management»: http ...
  • 6.Matsuda, t.(1 992) .organizational intelligence its significance as a process ...
  • نمایش کامل مراجع