خلاقیت درمدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 667
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_134
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
وقتی نگاه به این دنیا و به اطراف مان بیندازیم می بینیم که هر لحظه این دنیا آرامش ندارد و همه در حال حرکت و تحول است از ستارگان آسمان گرفته تا موجودات زمینی همه در حال حرکت است. خلاقیت ، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خلق نماید. چنانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم ، در واقع تیر خلاص به حرکت ، پویایی ، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم . زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است . در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق ، سازمان های خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب ، حمایت ، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی در خلاقیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند دراین تحقیق سعی شده است به اهمیت خلاقیت ومفهوم آنورابطه ی آن با نوآوری ومراحل وانواع خلاقیت، ویژگی افرادوسازمانها ومدیران خلاق، تاثیر متغیرهای ساختاریوفرهنگ سازمان ومنابع انسانی درخلاقیت وحل خلاقانه ی مشکل وموانع آن پرداخته ایم.روش جمع آوری اطلاعات به شیوه ی کتابخانه ای بوده است.
Authors
سهیلا شمس الدینی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مریم مقدسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :