بررسی اثربخشی ارتباطات بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان بر حسب متغیر های دموگرافیک
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 882
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_184
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است این توجه ناشی از آن است که مدیران دریافته اند ارتباطات اثربخش باکارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران برای نیل به اهداف طراحی شده سازمان یک عامل حیاتی است بر این اساسو به استناد بررسیهای انجام شده بیشتروقت مدیران صرف برقراری ارتباط با افراد می گردد.میزان موفقیت سازمان هادر رسیدن به اهدافشان ارتباط مستقیمی بااثربخشی ارتباطات و عملکرد کارکنان کارکنانشان دارد، از اینروجایگاه کارکنان و عملکردشان برای سازمان مهم است و در همین راستا ارزش یابی عینی آن ها نیز اعتبار زیادی دارد وجود ارتباطات مؤثر و صحیح در سازمان همواره یکی از اجزای مهم در توفیق مدیریت بشمار آمده است به تجربه ثابت شده است که اگر ارتباطات صحیحی در سازمان بر قرار نباشد گردش امور مختل شده و کارهاآشفته می شوند ارتباطات تارو پود سازمان را به هم پیوند داده و موجب یکپارچگی و وحدت سازمانی می گردد که در نهایت منجربه عملکرد خوب و مورد انتظار می شود . بنابراین در این پژوهش برانیم که آیا بین اثربخشی ارتباطات و عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن برحسب متغیر های دموگرافیک (جنس ،سن ،تحصیلات )رابطه معنادار وجود دارد ؟
Keywords:
Authors
راضیه منصوری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مهربان هادی پیکانی
استاد یار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
اکبر اعتباریان
استاد یار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :