تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر نوآوری سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 565
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_247
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان منابع انسانی می باشد و از این رو مهم ترین ابزار برای ایجاد تحول در هر سازمان، توانمندسازی نیروی انسانی است. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوانسالاری در سازمان هاست. از طرف دیگر امروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یک از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب می شود. همه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نو و بدیع هستند. در این تحقیق ضمن پرداختن به تعاریف توانمندسازی و تشریح مفاهیم آن تعاریفی نیز درباره نوآوری سازمانی و سایر مفاهیم مربوط به آنف بیان کرده و در پایان رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی سازمانی مورد بررسی و مطالعه قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
سعید صیادی
دکتری مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی
دانیال عرب نصرت آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :