رابطه بین انگیزه پیشرفت شغلی و خلاقیت در بین مدیران مدارس متوسطه شهر شیراز
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 815
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_253
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی و با هدف بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت شغلی و خلاقیت، در بین مدیران مدارس متوسطه شهر شیراز به انجام رسیده است. یافته های این پژوهش نشان داد حداقل سن مدیران 24 و حداکثر سن 49 سال بوده است که میانگین آن ها 38/1 سال می باشد. هم چنین سابقه آموزشی این مدیران از 4 سال تا 28 سال بوده است. سایر یافته ها نشان داد که 15 نفر از مدیران دارای مدرک فوق دیپلم، 47 نفر لیسانس و 50 نفر دارای مدرک کارشناسی ارشد می باشند.سایر یافته ها نشان داد که سن با انگیزه پیشرفت شغلی با ضریب همبستگی 0/09 در سطح قابل قبول آماری p<0/49 معنی دار نیست و به عبارتی بین سن و انگیزه پیشرفت ارتباط معنی داری وجود ندارد. همچنین سابقه کار با انگیزه پیشرفت شغلی با ضریب همبستگی 0/28 در سطح p<0/025 معنی دار است و به عبارتی بین سابقه و ابتکار مدیران و انگیزه پیشرفت ارتباط وجود دارد. همچنین در رابطه با نقش مدرک تحصیلی در انگیزه پیشرفت شغلی نتایج نشان می دهد میانگین سه گروه یعنی مدرک فوق دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس تفاوت آن چنانی با یکدیگر ندارد .
Keywords:
Authors
نازیلا لطیفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :