رضا عسگری رباطی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی (گرایش استراتژیک)، بازرس افتخاری اداره کل بازرسی استان گلستان،
ابراهیم صحرایی - معاون برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی اداره کل بازرسی استان گلستان
نعمت الله نیرومند - رئیس اداره نظارت همگانی اداره کل بازرسی استان گلستان
حمید روحی رباطی - کارشناس اداره نظارت همگانی اداره کل بازرسی استان گلستان

تحقیق حاضر در راستای مبانی تئوریک به مبحث بررسی استراتژی برنامه ریزی پیشرفت مسیر شغلی در سازمان تامین اجتماعی گرگان پرداخته است. تحقیق حاضر تحقیق توصیفی (غیرآزمایشی) و پژوهشی کاربردی است و نیز روش تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی می باشد. با توجه به قلمرو مکانی و زمانی، جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان، کارشناسان و مدیران سازمان تامین اجتماعی شهر گرگانبوده که در زمان انجام تحقیق مشغول فعالیت در این سازمان بوده اند. بدین ترتیب نمونه آماری در این تحقیق در مجموع 60 می باشد. جهت بررسی وضعیت استراتژی مسیرشغلی در جامعه مورد نظر پرسشنامه ای تدوین شد که دارای 32 گویه بود که بر اساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت قرار داشت. جهت بررسی هر سه فرضیه در این پژوهش از نرم افزار 18 SPSS استفاده شده است. هم چنین، جهت بررسی فرضیه ها از آمارهای توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. آزمون t تک نمونه ای نشان از وجود استراتژی مسیرشغلی در بین تمامی گروه ها بود. اما در مورد میزان شدت این استراتژی نتایج به دست آمده نشان داد که کارکنان و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی شهر گرگان دارای استراتژی مسیرشغلی در حد قوی می باشند اما این مورد در ارتباط با مدیران در حد متوسط می باشد.

استراتژی، برنامه ریزی مسیرشغلی، تامین اجتماعی