بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانیOCB

سازمان های امروزی به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای میبینند که آن را معمای اخلاقی می نامند، هوش اخلاقی در سازمان به عنوان فرهنگ فردی محسوب می شود که از طریق آن، ارزشهای ارزشمندی به افراد القاء می شود تا بصورت مستمر طبق این ارزشها رفتار نمایند. این رفتار اخلاقی می تواند نقش بارزی در موفقیت شرک تها داشته باشد. هوش اخلاقی اشکال دیگر هوش را به انجام کارهایارزشمند هدایت می کند. اعمال و رفتار های اخلاقی و ارزشی مدیران نظیر رفتارهای منصفانه، صادقانه و احترام آمیز از طریق ساز و کارهای مطرح در حوزه نفوذ و تاثیر اجتماعی بر احساسات و نگرشهایی نظیر رضایت، تعهد و وفاداری و همچنین بر ادراکاتی نظیر اعتماد و عدالت ادراک شده کارکنان تاثیرگذار است. این رفتارها در حقیقت همان اصول هوش اخلاقی می باشند و مدیران با رعایت این اصول که موجب خلق اعتماد در کارکنان سازمان می شود، گامی بزرگ در جهت رسیدن به اهداف سازمان خود برمی دارند. هدف هوش اخلاقی این است که هویت فرد را حفظ می کند و نه تنها از هویت فردی بلکه از هویت گروه و هویت اجتماعی حمایت می کند. هوش اخلاقی می تواند نقش سازنده ای در کاهش رفتارهای ضدشهروندی چون لجبازی و خودسری، مقاومت در برابر اقتدار، اجتناب از کار، کینه توزی وپرخاشگری داشته باشد. هوش اخلاقی به زندگی فرد هدف می دهد و رفتار مناسب را تقویت می کند و قادر است پایداری زندگی اجتماعی را در طول زمان فراهم سازد

Keywords:

هوش اخلاقی , رفتار های شهروندی سازمانی , رفتار های ضد شهروندی سازمانی , اجتناب از کار