مسعود طاهری نیا - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
لیلا عباس زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان
ندا شاه سیاه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر ریسک پذیری کارکنان شرکت پیمانکاری پارسای ایلام می باشد. ریسک پذیری شامل دو نوع ریسک قابل تنوع و ریسک غیر قابل تنوع است وریسک قابل تنوع خود به دونوع ریسک تجاری و ریسک مالی تقسیم می شود . افراد را نیز از نظر ریسک پذیری می توان به سه گروه ریسک پذیر، ریسک گریز، و افراد خنثی نسبت به ریسک دانست. ابعاد هوشهیجانی نیز از نظر گلمن شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیزشی، همدلی، و مهارت های اجتماعی می باشند. روش تحقیق پژوهش حاضر به این صورت است که از میان 169 نفر جامعه آماری تعداد 88 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد مقیمی 1390 وگلمن 2005 می باشد. چون پرسشنامه ها استاندارد هستند بنابراین روایی آن ها تایید شده و پایایی آن ها نیز با استفاده از محاسبه آلفای کرونباخ با ضریب 0.876 تایید گردیده است.در نهایت یافته های تحقیق نشان داد که هوش هیجانی بر ریسک پذیری افراد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

هوش هیجانی، ریسک پذیری ، شرکت پیمانکاری پارسای