بررسی و تحلیل نقش مدیریت جهادی و فرهنگ سازمانی بر تحقق تعالی سازمان مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,024

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_299

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

Abstract:

با توجه به نقش برجسته فرهنگ ومدیریت جهادی در پیشبرد اهداف اقتصادی و فرهنگی کشورمان و تاکید مقام معظم رهبری بر نامگذاری سال 1393 توسط ایشان با نام اقتصاد و فرهنگ با عزم ملی و مدیریت جهادی هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ارکان مدیریت جهادی، فرهنگ سازمانی و تعالی سازمان در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران در سال 1393 می باشد. روشپژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل تمام مدیران، کارشناسان ارشد و کارکنان حاضر در سازمان جهاد کشاورزی استان - مازندران و شهرستان های آن استان می باشد. مدل تحلیلی این مطالعه در رابطه با فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون، ابعاد مدیریت جهادی بر اساس مدل ارائه شده توسط دکتر موحد 1386 شامل بعد ساختاری، بعد رفتاری و بعد زمینه ای و همچنین در رابطه با تعالی سازمان مدل این تحقیق مبتنی بر مدل سرآمدی جایزه ملی کیفیت ایران می باشد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و ماتریس ضرایب همبستگی گویای وجود رابطه معنادار بین کلیه ابعاد مدیریت جهادی، با فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی می باشد. همچنین نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده این مطلب بود که هیچ رابطه معناداری بین ابعد فرهنگ سازمانی و تعالی سازمان در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران وجود ندارد. در پایان، محقق با توجه به نتایج حاصل از اجرای این پژوهش، به ارائه راهکارهایی جهت تعالی هرچه بیشتر سازمان با توجه به کاربرد مدیریت جهادی؛ پرداخته است

Authors

مانا فراهی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، بهشهر، ایران

حسین اکبرپور

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل. ترجمه خدایار ابیلی، (1380). رهبردهای مدیرت منابع انسانی، ...
  • ابراهیمی جدنی، مریم، (1382) پایان نامه: فرهنگ سازمانی و رابطه ...
  • جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی، (1384). کتابچه ارزیابی ...
  • حقیقی، محمدعلی، و دیگران، (1380)." مدیریت رفتار سازمانی". چاپ دوم. ...
  • رابینز، استیفن. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، (1374)." ...
  • سلمانی نژاد، رمضانعلی، دانشور، مریم، میرفخرالدینی، سید حیدر، (1391). ارتقاء ...
  • محمودزاده، علی، فروزش، اکبر، مرتضوی، مهدی، (1388) "واکاوی و بازشناسی ...
  • نوریان، عباس، بختائی، امیر، (1384)، " شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
  • محمودی، مهدی، (1384). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز ...
  • موحد، خسرو، (1386)."مدیریت جهادی تجربه ای موفق در جمهوری اسلامی ... [مقاله کنفرانسی]
  • نجمی، منوچهر، حسینی، سیروس، (1383) . مدل سرآمدی EFQM از ...
  • ایران زاده، سلیمان، محمودی اشان، محسن، (1389). شناخت فرهنگ سازمانی ...
  • Antony, J. Bhattacharyya, S. (2010), "Measuring organizational performance and organizational ...
  • Denison, Daniel (2000), _ Organizational Culture: Can it be a ...
  • Johannes M, Breinlinger-O 'Reilly J(2000), Elser J. Quality Management in ...
  • Mok, K-h..(2003) _، D ecentralization and mercerization of education in ...
  • نمایش کامل مراجع