بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,007
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_331
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
با حساس تر شدن ادراک عدالت در سازمانها، اهمیت کاهش بی عدالتی سازمانی روز به روز بیشتر می شود و این مسئله تاثیر بسزایی در تعهد سازمانی افراد دارد . عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. بر این اساس دراین مقاله عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
نجمه سلیمانپور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :