بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهرستان شاهرود(مطالعه موردی: معلمان مقطع ابتدایی)

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهرستان شاهرود می پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. برای سنجش رفتار مثبت سازمانی از پرسش نامه لوتانز و یوسف ( 2007 )و همچنین از پرسش نامه غفوری و صیادی ( 1387 ) به منظور سنجش بهره وری نیرویانسانی استفاده شده که روایی و پایایی آن تأیید گردیده است. جامعه آماری تحقیق، معلمان مدارس دخترانه و پسرانه مقطع ابتدایی شهرستان شاهرود به تعداد 446 نفرمی باشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسش نامه بین آن ها توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است؛ به منظور آزمون فرضیه اصلی تحقیق از آزمون تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم و برای آزمون فرضیات فرعی تحقیق از آزمون تحلیل واریانس، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی تست استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب می باشد که بین رفتار مثبت سازمانی و ابعاد آن (اعتمادبه نفس، امید، خوش بینی و تاب آوری) رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و اینکه خوش بینی بیش ترین تأثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارد.

Keywords:

رفتارهای مثبت سازمانی , اعتمادبه نفس , امید , خوش بینی , تاب آوری , بهره وری نیروی انسانی , آموزش و پرورش