بررسی رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 644
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_354
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران 6 واحد دانشگاه آزاد رودهن، دماوند،تهران ، مرکز، علوم تحقیقات شهر ری وفیروزکوه است که به صورت تصادفی انتخاب شدند. براساس فرمول تعیین حجم نمونه مطابق محاسبات تعداد 136 نفر از مدیران و به ازاء هر مدیر 3 کارمند به صورت تصادفی انتخاب شده است. ابزار سنجش دو پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت و سلامت سازمانی پارسونز است. نتایج ضریب همبستگی نشان می دهد که بین جو سازمانی و سلامت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 در سطح معنی دار 0/05 رابطه معنی دار وجود دارد. یعنی این که همبستگی بین جو سازمانی با ابعاد سلامت سازمانی شامل تاکید علمی، مراعات، ساختدهی و سطح اداری یا مدیریتی در سطح 0/01 معنی دار وجود دارد. و بطور کلی تنها از روی رفتار کارکنان می تواند سلامت سازمانی را پیش بینی کرد و در عین حال، نتایج نشان می دهد که عامل جو سازمانی پیش بینی کننده سلامت سازمانی است.
Authors
حق رضا عیوضی
دانشگاه آزاد اسلامی،گروه علوم تربیتی،رودهن،ایران
خدیجه ندری
دانشگاه آزاد اسلامی،گروه ع وم تربی ی،رودهن،ایران
هانیه بدیعی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، باشگاه پژوهشگران جوان و. نخبگان رودهن، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :