نگار مشیری ترخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات, دانشکده علوم انسانی,دانشگاه پیام نور مرکز قشم

فناوری اطلاعات بعنوان یک پیوند دهنده،تمامی علوم روز دنیا را بکار میگیرد تا اطلاعات مهم مورد نیاز همه افراد را درهر پست و طبقه ای که هستند در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید.با ظهور فناوری اطلاعات،تمامی جنبه های سازمان دستخوش تغییرات اساسی شده اند و بخش مدیریت منابع انسانی از این قائده مستثنی نیست. برای بهره برداری هرچه بیشتر از منافع فناوری اطلاعات باید از قبل تغییرات احتمالی را شناخت و زمینه های مناسب را در سازمان و سرمایه انسانی برای پذیرش این تغییرات فراهم نمود.دراین مقاله سعی شده است ابتدا مفاهیم پایه و حیاتی مدیریت منابع انسانی شرح داده شوند سپس بررسی شود با ظهور فناوری اطلاعات چه تغییراتی در کارمندان،مدیران،ساختار سازمانی،فرایندها و سایر جنبه های کلیدی مدیریت منابع انسانی رخ میدهد

مدیریت منابع انسانی،فناوری اطلاعات،ارزیابی کارمندان،توانمند سازی کارمندان