عمر محمودی - کارشناس ارشد مدیریت مالی ، دانشگاه پیام نور واحد مریوان
امید درخشانی - عضو هیات علمی و مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
ناصح روخنده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه پیام نور واحد مریوان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه میان سیستم دور کاری با رضایت شغلی، انگیزه و عملکرد کارکنان دور کار می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد.و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پژوهش مقطعی می باشد. و از روش تکنیک خوشه 89 نفر به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان استفاده شد و برای پایایی پرسشنامه پژوهش از روش آماری الفای کرنباخ استفاده شد که مقدار آن 0/968 بود که نشان دهنده پایایی مطلوب پرسشنامه دارد. داده های پژوهش از طریق نرم افزار SPSS17 تحلیل شد. از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که دوری کاری با عملکرد ، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دور کار رابطه مستقیم و مثبت دارد .به عبارت دیگر دور کاری باعث شده که عملکرد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دورکار افزایش یابد.

سیستم دوری کاری، عملکرد کارکنان، انگیزه شغلی، رضایت کارکنان