هوش هیجانی عاملی کلیدی در پیشبرد اهداف سازمان و مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 820
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_414
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
دانیل گلمن میگوید: در محیط کار نیازمند هوش هیجانی هستیم که محدودهاش در درون دل و عقل نهفته است. نه تنها مدیران و رهبران نیازمند سطح بالایی از هوش هیجانی هستند بلکه هر شغلی که با مشتریان یا انسان در تماس است به آن احتیاج دارد. تحقیقات متعددی وجود دارد که نشان میدهد هوش هیجانی توانایی پیشبینی پیشرفت شغلی را دارد. بطوریکه افزایش هوش هیجانی باعث کاهش عواملی مانند غیبت، جابجایی و ترک سازمان میشود. مدیران برخوردار از هوش هیجانی رهبرانی موثر هستند که اهداف را با حداکثر بهرهوری و با کسب رضایت و تعهد کارکنان محقق میسازند. مقاله حاضر میکوشد تا ضمن تعریف جنبههای هوش هیجانی، نقش آن را در سازمان مورد کنکاش قرار دهد.
Keywords:
Authors
مهدی طلوعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی
صفر فضلی
استادیار دانشگاه بین المللی امام خمینی قزوین و دکترای تخصصی مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :